「 ビジネススキル 」一覧

「指示されたことしかできない」「仕事に自主性がない」など、部下の育成でお悩みではないでしょうか。いわゆる「指示待ち部下」は、上司にとって大きな悩みのひとつです。しかし、どんな原因があるのか・改善するためのポイントは何かなど、部下の負担をできるだけ増やさずに改善するためにも、正しく理解しておく必要があるでしょう。そこで、今回は、指示待ち部下の原因と指導方法について詳しく解説します。

  1. 指示待ち部下とは?
  2. 指示待ち部下はなぜ生まれる?
  3. 指示待ち部下を変える方法
  4. 指示待ち部下の指導方法
  5. 指示待ち部下に関するよくある質問

この記事を読むことで、指示待ち部下について詳しく分かります。現状を改善したい人は、記事をじっくり読んで参考にしてください。

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働きやすさというのは、職場の雰囲気に左右されるものです。職場の雰囲気が悪いために、退職を考える人も少なくありません。コミュニケーションを図る方法や、人間関係の改善方法などを覚えて、職場の雰囲気をよくするきっかけにしましょう。
今回は、職場の雰囲気を改善する方法をご紹介します。

  1. 雰囲気がよくない職場とは?
  2. 職場の雰囲気が悪くなる原因
  3. 雰囲気のよい職場とは?
  4. 職場の雰囲気が悪いことのデメリットは?
  5. 職場の雰囲気にかんする改善方法
  6. 職場の雰囲気でよくある質問
  7. まとめ

この記事を読むことで、職場の雰囲気を改善する方法についてよく分かります。人間関係の悩みや働きやすい職場作りで悩んでいる方は、ぜひご一読ください。

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上司と部下の関係はとてもデリケートで、ふとしたことでパワハラやモラハラと騒がれる時代となりました。しかし、社内で良好な関係を築くことは、円滑な業務を進めるために重要なことです。上司と部下の関係を見直したいと思っている方は、どのようなコミュニケーションの取り方がいいのか、立ち止まって考え直してみましょう。

今回は、上司と部下の関係についてご紹介します。

  1. 上司と部下の関係はなぜ重要か?
  2. 上司から部下への働きかけ
  3. 部下から上司への働きかけ
  4. 上司と部下の関係構築のポイント
  5. 上司と部下の関係でよくある質問

この記事を読むことで、上司と部下の関係についてよく分かります。部下の指導で困っている方や、距離の取り方で迷っている方は、ぜひご一読ください。

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会社におけるチームワークは、仕事を進める上で必要不可欠なものです。会社の一員として働いている限り、「個人」の能力が高くても「組織」として成り立たなければ運営できません。それだけ、チームワークはとても重要な位置付けにあると思ってください。しかし、どうすればチームワークを作ることができるのか、何を実践すればチームワークが成り立つのか悩んでいる方が多いでしょう。そこで、本記事では、会社におけるチームワークの重要性と作り方について解説します。

  1. チームワークで大切なこととは?
  2. チームワークの重要性は?
  3. チームワークの作り方とポイント
  4. チームワークに関してよくある質問

この記事を読むことで、会社におけるチームワークの重要性と作り方が分かります。チームワークを作っていきたい方や、会社の管理職に就いている方はぜひ参考にしてください。

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「わが社を強くしたい」「困難に打ち勝つ強い組織を作りたい」と考えている経営者や管理者は、多いことでしょう。しかし、いざ強い組織を作ろうとしても、その方法がいまひとつよく分からず、悩んでしまうこともあると思います。組織が求める強さは組織ごとに異なりますが、強い組織になる条件は共通していることも多いのです。
そこで、今回は強い組織を作る方法について解説しましょう。

  1. 強い組織とは何か
  2. 強い組織を作るメリット
  3. 強い組織の条件とは何か
  4. 強い組織を作る方法とは
  5. 強い組織に関するよくある質問
  6. おわりに

この記事を読めば、強い組織づくりのヒントがつかめます。組織をより強化したいと考えている人は、ぜひ読んでみてくださいね。

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問題を解決したと思ったら、また次の問題がすぐに現れる。このようなことは、ビジネスの現場では珍しくありません。最初はがんばって問題解決に取り組んでいても、次々と問題が出てくるにつれてやる気を失ってしまう人もいるでしょう。このような悪循環を解決する方法の1つに、システム思考があります。

今回は、システム思考で問題解決に取り組むメリットや、システム思考の実践方法などを解説しましょう。

  1. システム思考の基礎知識
  2. システム思考の効果について
  3. システム思考の実践方法
  4. システム思考をより深く理解できる書籍について
  5. システム思考に関するよくある質問
  6. おわりに

この記事を読めば、システム思考を身につける方法もよく分かります。システム思考について興味がある人は、ぜひ読んでみてください。

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「ダイアログ」とは、相手と志向性・価値観を共有する「対話」を意味しています。近年、ビジネスにおいて関心が高まりつつあり、コミュニケーションやパフォーマンスの向上に必要なものといわれているのです。しかし、具体的にどんなことをするのか分からないという方も多いでしょう。まずは、ダイアログについて知るところからスタートし、ポイントを押さえることが大切です。本記事では、ダイアログの基礎知識と効果・対話のやり方・ポイントについて説明します。

  1. ダイアログ=対話とはどんなもの?
  2. ダイアログが注目される理由は?
  3. ダイアログ(対話)がもたらす効果
  4. ダイアログ=対話のやり方
  5. ダイアログ成功のポイント
  6. ダイアログに関してよくある質問

この記事を読むことで、ビジネスで活用できるダイアログ=対話の方法とポイントが分かります。気になっている方は、ぜひチェックしてください。

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「部下に嫌われる言動とはどんなものか?」「部下との関係をよくしたい」と悩んでいる人は多いと思います。上司と部下の人間関係は意外と難しいものです。部下のためを思ってしていることでも、嫌われる原因になっている可能性はあるでしょう。なぜ自分は部下に嫌われるのか、よい関係を築くためにはどうしたらよいのか、知りたいと思いませんか? この記事では、部下に嫌われる原因や、好かれる上司との違いなどを詳しくご紹介しましょう。

  1. 部下に嫌われる言動・行動とは?
  2. パワハラ・モラハラについて
  3. なぜ部下に嫌われてしまうのか?
  4. 自分は大丈夫か? セルフチェック
  5. 部下から嫌われることの影響
  6. 部下とのよい関係を築くために
  7. 部下との関係に関するよくある質問

この記事を読むことで、部下に嫌われる原因や良い関係を築くためのポイントが分かるはずです。ぜひ参考にして、円満な職場環境を作り出してください。

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「部下の上手な叱り方を知りたい」「どう指導したらよいのか?」と悩んでいる人は多いでしょう。一緒に仕事をする上で、必要なときに部下を叱るのは当然のことです。しかし、叱り方や怒り方を間違えると部下との関係が悪くなってしまうでしょう。部下との関係をよくし、仕事をしやすい環境を作るのは大切なことです。部下から嫌われたり苦手意識を持たれたりすると、職場の雰囲気も悪くなってしまいます。この記事では、部下への上手な叱り方や、してはいけない叱り方などをご紹介しましょう。

  1. 部下を叱る場合とは?
  2. 部下への上手な叱り方
  3. 部下への叱り方、シチュエーション別
  4. やってはいけない部下への叱り方
  5. 異性の部下への叱り方
  6. 部下への叱り方で変わること
  7. 部下への叱り方に関するよくある質問

この記事を読むことで、部下の叱り方について知っておくべきことが分かるはずです。ぜひ参考にして働きやすい環境を作ってください。

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マネジメントは仕事の基礎ともいわれていますが、そもそもマネジメントとはどのようなものなのでしょうか? ぼんやりしかわかっていない・マネジメントなんてしたことがない、という方も多くいらっしゃるはずです。そこで今回は、マネジメントの基礎についてご紹介します。

  1. マネジメントとは?
  2. マネジメントの仕事内容
  3. マネジメントの実践方法
  4. マネジメントに関するよくある質問
  5. まとめ

マネジメントの仕事について知りたい方、マネジメント業務で行き詰まっている方は、ぜひ最後までこの記事を読んでみてください。

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